চট্টগ্রাম ওয়াসার ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি) প্রকৌশলী একেএম ফজলুল্লাহর বিরুদ্ধে আত্মীয়দের পদোন্নতি দিয়ে জ্যেষ্ঠতা লঙ্ঘনের অভিযোগ উঠেছে।
অভিযোগ অনুযায়ী, তিনি যোগ্যতা না থাকা সত্ত্বেও তার দুই আত্মীয় মো. সালাহউদ্দিন ও আয়েশা হোসেনকে রাজস্ব কর্মকর্তার চলতি দায়িত্ব প্রদানে সুপারিশ করেছেন।
তবে ওয়াসা সচিব শাহিদা ফাতেমা চৌধুরী তার এই সুপারিশের বিরুদ্ধে আপত্তি জানালেও, এমডি নিজের ক্ষমতা প্রয়োগ করে এই দুই আত্মীয়কে পদোন্নতি দেন।
এ ঘটনাকে ওয়াসার সংশ্লিষ্টরা প্রবিধানমালার সুস্পষ্ট লঙ্ঘন হিসেবে চিহ্নিত করেছেন।
চট্টগ্রাম ওয়াসার কর্মচারী চাকরি প্রবিধানমালা-২০২০ অনুযায়ী, রাজস্ব কর্মকর্তা পদে পদোন্নতি পেতে হলে অফিস তত্ত্বাবধায়ক, রাজস্ব তত্ত্বাবধায়ক বা হিসাবরক্ষক পদে ন্যূনতম সাত বছর চাকরির অভিজ্ঞতা থাকা আবশ্যক। এ ছাড়া সাঁটলিপিকার-কাম-কম্পিউটার অপারেটর পদে ন্যুনতম দশ বছরের অভিজ্ঞতা থাকা দরকার।
অন্যদিকে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের স্মারক অনুযায়ী, চলতি দায়িত্ব প্রদানের ক্ষেত্রে পদোন্নতির জ্যেষ্ঠতা সংক্রান্ত গ্রেডেশন তালিকা অনুসরণ করতে হয় এবং সন্তোষজনক চাকরি থাকলে জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাকে বাদ দিয়ে কনিষ্ঠ কর্মকর্তাকে এই দায়িত্ব প্রদান করা যায় না।
কিন্তু এই নিয়ম অনুসরণ না করেই ১২ জনের তালিকায় ১১ ও ১২ নম্বরে থাকা সালাহউদ্দিন ও আয়েশাকে চলতি দায়িত্ব প্রদান করা হয়, যদিও তাদের চাকরির মেয়াদ ছয় বছরের কম।
এ বিষয়ে চট্টগ্রাম ওয়াসার উপ ব্যবস্থাপনা পরিচালক (প্রশাসন) মো. আশরাফ হোসেন বলেন, “আমি এ পদে নতুন এসেছি, তাই এই বিষয়ে আমার কোনো ধারণা নেই। ওয়াসা কর্তৃপক্ষ হয়তো বিশেষ কোনো কারণে এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে।”
অন্যদিকে সচিব শাহিদা ফাতেমা চৌধুরীর সঙ্গে যোগাযোগের চেষ্টা করা হলেও তিনি ফোন রিসিভ করেননি।
এমডির আত্মীয়দের এভাবে পদোন্নতি দেওয়ায় ওয়াসার অন্যান্য কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষের সৃষ্টি হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই ধরণের পদক্ষেপ প্রতিষ্ঠানের শৃঙ্খলা ও কর্মপরিবেশে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।